（2015）中中法民六终字第251号

结合双方的上诉、答辩意见，本案二审主要争议焦点是入谷公司应否向刘姣艳支付解除劳动关系经济补偿金。2013年10月，刘姣艳因生育小孩向入谷公司请假，时间自2013年10月23日至2014年3月1日，假期类型依次为年休假、产假以及事假。员工请假需履行必要的请假手续并得到批准方可，尤其是刘姣艳所请的年休假和事假，是否准许假期必须以最终审批为准，否则必然对用人单位日常生产经营产生影响。本案中，刘姣艳虽然填写了请假条，亦经过课长、部长、经理的签名，但未得到厂长最终批准即离厂，且刘姣艳知晓请假流程须得到厂长最终批准，因此刘姣艳所请的年休假和事假因请假手续未履行完毕，该期间（即2013年10月23日至10月31日，2014年2月1日至3月1日期间）未到入谷公司上班应视为旷工。入谷公司于2014年3月3日发出通知要求刘姣艳提供合法的计划生育证明，否则按旷工处理。该通知书虽亦有“旷工”一词，但所指的是刘姣艳没有合法生育证明情况下请假不上班行为属于旷工，而不是对刘姣艳未履行完毕请假手续提出异议，因此本院认定刘姣艳虽存在未请假离厂的旷工行为，但入谷公司并未在刘姣艳违纪后即行解除双方劳动关系，应视为入谷公司放

结合双方的上诉、答辩意见，本案二审主要争议焦点是入谷公司应否向刘姣艳支付解除劳动关系经济补偿金。2013年10月，刘姣艳因生育小孩向入谷公司请假，时间自2013年10月23日至2014年3月1日，假期类型依次为年休假、产假以及事假。员工请假需履行必要的请假手续并得到批准方可，尤其是刘姣艳所请的年休假和事假，是否准许假期必须以最终审批为准，否则必然对用人单位日常生产经营产生影响。本案中，刘姣艳虽然填写了请假条，亦经过课长、部长、经理的签名，但未得到厂长最终批准即离厂，且刘姣艳知晓请假流程须得到厂长最终批准，因此刘姣艳所请的年休假和事假因请假手续未履行完毕，该期间（即2013年10月23日至10月

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第251号上诉人（原审被告）：中山入谷金属有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：金吉顯，该公司董事长。委托代理人：许勇、郭之光，分别系广东孚道律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：刘姣艳，女，1976年10月16日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。委托代理人：李凌男、李展宏，分别系广东雅商律师事务所律师、律师助理。上……