（2015）常行终字第89号

智得微公司作为用人单位，有权在行政复议决定维持原具体行政行为后，以作出原具体行政行为的行政机关为被告提起行政诉讼，其起诉符合行政诉讼受理条件。金坛人社局作为金坛市人民政府社会保险行政部门，依照国务院《工伤保险条例》第五条的规定，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权和行政管辖权。张益春与智得微公司黄会计的谈话录音与智得微公司刘总的谈话录音及金坛人社局对张益春、陈雪琴、刘新平的调查笔录，能相互印证，金坛人社局据此认定张益春系在工作时间、因工作原因受到事故伤害，事实清楚。金坛人社局履行了立案、受理、调查、送达等程序，行政程序合法、适用法律正确。综上，被诉认定工伤决定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确。依照《工伤保险条例》及《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回智得微公司要求撤销被诉认定工伤决定的诉讼请求。案件受理费50元，由智得微公司负担。上诉人智得微公司上诉称，通话录音是在张益春住院期间骗录的，完全是其自己的陈述，智得微公司没有认可其为工伤。金坛人社局认定张益春为工伤，没有事实和法律依据，严重侵害了智得微公司的合权益。请

智得微公司作为用人单位，有权在行政复议决定维持原具体行政行为后，以作出原具体行政行为的行政机关为被告提起行政诉讼，其起诉符合行政诉讼受理条件。金坛人社局作为金坛市人民政府社会保险行政部门，依照国务院《工伤保险条例》第五条的规定，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权和行政管辖权。张益春与智得微公司黄会计的谈话录音与智得微公司刘总的谈话录音及金坛人社局对张益春、陈雪琴、刘新平的调查笔录，能相互印证，金坛人社局据此认定张益春系在工作时间、因工作原因受到事故伤害，事实清楚。金坛人社局履行了立案、受理、调查、送达等程序，行政程序合法、适用法律正确。综上，被诉认定工伤决定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第89号上诉人（原审原告）金坛市智得微电子有限公司，住所地金坛市经济开发区东康路9号。法定代表人刘新华，该公司总经理。委托代理人刘新俊，该公司生产厂长。委托代理人戴锁富，金坛市龙山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）金坛市人力资源和社会保障局，住所地金坛市金城镇东门大街67号。法定代表人李戈保，该局局长。委托代理人王金华，该局副局……