（2014）合民一终字第01443号

关于申泰物业公司辩称张锦惠是其股东，双方之间并非劳动关系：张锦惠在申泰物业公司具双重身份，其一为公司股东；其二、2012年1月29日之前，双方建立了事实劳动关系；2012年1月29日张锦惠年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》“国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，张锦惠于该日期日后继续在申泰物业公司工作，双方建立的是劳务关系。张锦惠的股东身份不影响劳动关系与劳务关系的建立。对申泰物业公司的抗辩，不予采信。因2012年1月29日后双方建立的是劳务关系，任何一方可以随时解除劳务关系，用人单位亦无需支付经济补偿金，故对张锦惠诉请申泰物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金及违法解除劳动关系惩罚性经济补偿金，因无事实和法律依据，不予支持。张锦惠于年满50周岁后未及时主张权利，直至2013年9月4日申请劳动争议仲裁，超过法定一年仲裁时效，故对其诉请的未休年休假工资及未签订劳动合同双倍工

关于申泰物业公司辩称张锦惠是其股东，双方之间并非劳动关系：张锦惠在申泰物业公司具双重身份，其一为公司股东；其二、2012年1月29日之前，双方建立了事实劳动关系；2012年1月29日张锦惠年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》“国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，张锦惠于该日期日后继续在申泰物业公司工作，双方建立的是劳务关系。张锦惠的股东身份不影响劳动关系与劳务关系的建立。对申泰

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01443号上诉人（原审原告）：张锦惠，女，1962年1月29日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：合肥申泰物业管理有限公司，组织机构代码证号码77906640-8。法定代表人：葛向东，总经理。委托代理人：徐文彬，安徽江淮律师事务所律师。委托代理人：张艳，安徽江淮律师事务所律师。上诉人张锦惠因与被上诉人合肥申泰物业管理有限公司（以下简……