工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终803号

根据生效法律文书及认定工伤决定书，叶小勇自2017年2月18日日入职金百川公司，在工作中遭受工伤事故，有权获得工伤赔偿。由于金百川公司未为叶小勇办理工伤保险，故叶小勇可依法享有的工伤保险待遇应由金百川公司承担。叶小勇构成工伤八级伤残，现已解除劳动关系，故其应享有一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。对于一次性伤残补助金，由于叶小勇的实发工资远远低于苏州市职工平均工资6025元的60%即3615元，应按照3615元计算11个月认定一次性伤残补助金39765元。医药费333.2元，已经查实，予以认定。住院伙食补助费，叶小勇主张按照每天20元计算19天为380元，未超过合理范围，予以认定。护理费，可支持叶小勇按照每天100元计算住院19天，认定为1900元。对于停工留薪期工资差额、解除劳动关系经济补偿金和未签劳动合同双倍工资差额，均涉及到事发前的月平均工资的认定，由于叶小勇发生工伤时仅工作不足三个月，且双方对于每个月实发工资金额均未举证证明，尤其是金百川公司对此应负举证不能的责任，故采信叶小勇的陈述即入职后至事发共计发放工资6290元（1800+1800+2690）

根据生效法律文书及认定工伤决定书，叶小勇自2017年2月18日日入职金百川公司，在工作中遭受工伤事故，有权获得工伤赔偿。由于金百川公司未为叶小勇办理工伤保险，故叶小勇可依法享有的工伤保险待遇应由金百川公司承担。叶小勇构成工伤八级伤残，现已解除劳动关系，故其应享有一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。对于一次性伤残补助金，由于叶小勇的实发工资远远低于苏州市职工平均工资6025元的60%即3615元，应按照3615元计算11个月认定一次性伤残补助金39765元。医药费333.2元，已经查实，予以认定。住院伙食补助费，叶小勇主张按照每天20元计算19天为380元，未超过合理

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终803号上诉人(原审原告)：苏州金百川家具股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇凤阳路**。法定代表人：王木仙，总经理。委托诉讼代理人：邵明，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶小勇，男，1980年2月1日生，汉族，住云南省临沧市耿马傣族佤族自治县。委托诉讼代理人：孙小进，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州金百川家具……