追偿权纠纷 （2021）渝02民终1129号

本案争议焦点为1．赵芳能否向廖小进行使追偿权；2．若赵芳追偿权成立，如何确定责任比例。就第一个争议焦点，上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终6247号民事判决已经认定赵芳、廖小进系雇佣关系。现赵芳基于与廖小进的雇佣关系提起追偿权诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，廖小进在从事雇佣事务中致他人损害，作为雇主的赵芳对此承担责任后可向廖小进行使追偿权的前提是廖小进存在故意或重大过失。原生效裁判文书确认廖小进属无证驾驶，存在明显过错，且判决廖小进作为雇员与作为雇主的赵芳承担连带责任，因此赵芳有权向存在故意或重大过失的廖小进行使追偿权。就第二个争议焦点，在雇主向雇员行使追偿权的情况下，雇主与雇员之间的责任划分比例适用过错责任原则。本案中，廖小进在没有取得《建设机械施工作业操作证》的情况下驾驶挖掘机，属无证驾驶，在行驶过程中造成他人损害，具有重大过失。赵芳在雇请廖小进驾驶挖掘机时

本案争议焦点为1．赵芳能否向廖小进行使追偿权；2．若赵芳追偿权成立，如何确定责任比例。就第一个争议焦点，上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终6247号民事判决已经认定赵芳、廖小进系雇佣关系。现赵芳基于与廖小进的雇佣关系提起追偿权诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，廖小进在从事雇佣事务中致他人损害，作为雇主的赵芳对此承担责任后可向廖小进行使追偿权的前提是廖小进存在故意或重大过失

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝02民终1129号上诉人（原审被告）：廖小进，男，汉族，1992年7月15日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：旷盈庭，重庆市云阳县永盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：赵芳，女，汉族，1975年4月19日出生，住重庆市开州区。委托诉讼代理人：张小微，重庆蛟毕律师事务所律师。上诉人廖小进因与被上诉人赵芳追偿权纠纷一案，不服重庆市云阳……