经济补偿金纠纷 （2013）清中法民一终字第380号

劳动合同关系，并不是完全遵循合同自由原则，需要接受劳动法规的调整，其具有社会法的性质。用人单位和劳动者均不可以随意解除劳动合同，除非满足法定条件。根据《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务，明确了“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，也就是无论何种原因劳动关系双方解除或终止了劳动关系，用人单位均应当出具相关证明，此法条也赋予了用人单位证明劳动者离职原因的责任。因此，结合双方当事人的举证情况，举证能力，谢献彬的陈述更具可信性，原审法院根据证据优势的原则认定，谢献彬离职的原因为清新县创兴化工建材厂无故辞退。原审法院判决理由和结果原审法院认为：谢献彬第一项诉讼请求：根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第14条第三款之规定，用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第八十二

劳动合同关系，并不是完全遵循合同自由原则，需要接受劳动法规的调整，其具有社会法的性质。用人单位和劳动者均不可以随意解除劳动合同，除非满足法定条件。根据《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务，明确了“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，也就是无论何种原因劳动关系双方解除或终止了劳动关系，用人单位均应当出具相关证明，此法条也赋予了用人单位证明劳动者离职原因的责任。因此，结合双方当事人的举证情况，举证能力，谢献彬的陈述更具可信性，原审法院根据证据优势的原则认定，谢献彬离职的原因为

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）清中法民一终字第380号上诉人（原审被告）：清新县创兴化工建材厂。负责人：韩植兴，职务：厂长。委托代理人：赖伟劲，广东中肯律师事务所律师。委托代理人：赖晓静，广东中肯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢献彬。委托代理人：贺佐鹏，广东定海针律师事务所律师。上诉人清新县创兴化工建材厂因与被上诉人谢献彬经济补偿金纠纷一案，不服清远市清新区人民法院……