人事争议 （2017）吉24民终498号

许永文自1996年10月份开始在和龙城管大队工作，许永文与和龙城管大队之间形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定了该法的适用范围为“在本国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者”，又根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第三款“国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化经营管理的事业组织人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”的规定，本案中，和龙城管大队系事业法人，而许永文系该单位事业编制工作人员，不属于国家机关实行劳动合同制度的及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，现双方就确认劳动关系存在发生纠纷，不属于《劳动法》及部门规章规定的劳动关系，应属于人事争议。而根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理”，本规定所称人事争议仅指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同

许永文自1996年10月份开始在和龙城管大队工作，许永文与和龙城管大队之间形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定了该法的适用范围为“在本国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者”，又根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第三款“国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化经营管理的事业组织人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”的规定，本案中，和龙城管大队系事业法人，而许永文系该单位事业编制工作人员，不属于

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）吉24民终498号上诉人（原审原告）：许永文。被上诉人（原审被告）：和龙市城市管理监察大队。法定代表人：王延江。上诉人许永文因与被上诉人和龙市城市管理监察大队（以下简称和龙城管大队）人事争议一案，不服吉林省和龙市人民法院（2016）吉2406民初765号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭审理了本……