工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第0752号

劳动者的合法权益受法律保护。张弛工作时受伤，被认定为工伤，构成七级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。华芳公司理应承担相应的赔偿责任。根据相关规定，原审法院认定张弛各项工伤待遇如下：住院伙食补助费，张弛住院109天，住院伙食补助费为109天×18元／天＝1962元。食宿费，由于张弛未提供相应的证据，不予支持。护理费，张弛由其母亲杜秀荣护理，华芳公司支付杜秀荣工资至2011年11月份，杜秀荣每月工资2200元，华芳公司还应支付2011年12月至2012年1月12日的护理费3080元。鉴定费2520元，有相应发票证实，予以认定。停工留薪期工资，因双方于2012年1月11日解除劳动关系，故张弛的停工留薪期应至2012年1月11日，故停工留薪期工资为3.67个月×1625元／月＝5963.75元，华芳公司已支付的6500元工资，故张弛要求停工留薪期工资，无事实依据，不予支持。一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，张弛为七级伤残，一次性伤残补助金应为3797元／月×60%×13个月=29616.6元。一次性工伤医疗补助金，依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，张弛

劳动者的合法权益受法律保护。张弛工作时受伤，被认定为工伤，构成七级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。华芳公司理应承担相应的赔偿责任。根据相关规定，原审法院认定张弛各项工伤待遇如下：住院伙食补助费，张弛住院109天，住院伙食补助费为109天×18元／天＝1962元。食宿费，由于张弛未提供相应的证据，不予支持。护理费，张弛由其母亲杜秀荣护理，华芳公司支付杜秀荣工资至2011年11月份，杜秀荣每月工资2200元，华芳公司还应支付2011年12月至2012年1月12日的护理费3080元。鉴定费2520元，有相应发票证实，予以认定。停工留薪期工资，因双方于2012年1月11日解除劳动关系，故张弛的停工留薪

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0752号上诉人（原审被告）华芳集团毛纺织染有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇人民南路**。法定代表人范拥慧，该公司总经理。委托代理人邱建忠。委托代理人周保堂。被上诉人（原审原告）张弛。委托代理人张永广，男，1972年9月7日生，汉族，系张弛父亲。上诉人华芳集团毛纺织染有限公司（以下简称华芳公司）因与被上诉人张弛工伤保险待遇纠纷一……