劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7807号

《奖励与处罚管理规定》已经王正东签收，一审法院对此予以确认。根据该奖惩规定，“殴打同事或者客户、相互殴打的（收到严重不法侵害时的正当防卫除外）”属于严重违反劳动纪律的行为，公司将予以解除劳动合同。顺风公司根据该规章制度解除劳动合同并无不当。2、顺风公司提供了《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同理由说明书》以及工会的答复函，以证明顺风公司将解除理由通知了工会。王正东对此不予认可，认为顺风公司在仲裁庭审中未提交该证据，并对该证据形成时间提出异议。一审法院认为顺风公司提交了证据原件，王正东对此不予认可，但未能提交相反的证据，一审法院对该证据予以确认。该证据足以表明顺风公司在本次诉讼前已将解除劳动合同情况告知了工会，顺风公司解除程序符合法律规定。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王正东于2015年8月26日在上班期间与同事打架，该行为扰乱了顺风公司正常生产经营秩序，已严重违反了顺风公司处的规章制度，亦有违劳动者应当遵守的职业道德规范。顺风公司据此解除与王正东的劳动合同并告知了工会，符合法律规定。王正

《奖励与处罚管理规定》已经王正东签收，一审法院对此予以确认。根据该奖惩规定，“殴打同事或者客户、相互殴打的（收到严重不法侵害时的正当防卫除外）”属于严重违反劳动纪律的行为，公司将予以解除劳动合同。顺风公司根据该规章制度解除劳动合同并无不当。2、顺风公司提供了《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同理由说明书》以及工会的答复函，以证明顺风公司将解除理由通知了工会。王正东对此不予认可，认为顺风公司在仲裁庭审中未提交该证据，并对该证据形成时间提出异议。一审法院认为顺风公司提交了证据原件，王正东对此不予认可，但未能提交相反的证据，一审法院对该证据予以确认。该证据足以表明顺风公司在本次诉讼前已将解除劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7807号上诉人（原审原告）：王正东,男,1984年5月6日出生,汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：蒋俊，江苏轩衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹余芬，江苏轩衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区顺丰速运有限公司,住所地苏州工业园区通园路58号。法定代表人曾治平，总经理。委托诉讼代理人刘思远，该公司员工。委托诉讼代……