（2015）沈中民五终字第02030号

劳动者的合法权益受法律保护。李庆丰与法库东湖三中双方存在劳动关系，法库东湖三中虽抗辩以劳动合同到期不续签作为双方劳动关系终止的理由，但2015年1月、2月份李庆丰仍在法库东湖三中上班，法库东湖三中支付了相应的工资，且缴纳了相应的基本养老保险、医疗保险，故对法库东湖三中的抗辩，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”合同到期后，虽未续签，但2015年1月、2月李庆丰仍连续在法库东湖三中上班，故法库东湖三中应支付李庆丰2015年1月、2月未签订书面劳动合同双倍工资差额3200元。关于法库东湖三中要求解除劳动关系，因“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，故对该项诉求，予以支持。对于李庆丰要求法库东湖三中补交2015年3月、4月、5月

劳动者的合法权益受法律保护。李庆丰与法库东湖三中双方存在劳动关系，法库东湖三中虽抗辩以劳动合同到期不续签作为双方劳动关系终止的理由，但2015年1月、2月份李庆丰仍在法库东湖三中上班，法库东湖三中支付了相应的工资，且缴纳了相应的基本养老保险、医疗保险，故对法库东湖三中的抗辩，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”合同到期后，虽未续签，但201

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02030号上诉人（原审原告、并案被告）：李庆丰，男，1976年10月24日出生，蒙古族，无业。被上诉人（原审被告、并案原告）：法库县东湖第三初级中学。法定代表人：耿彪，该中学校长。委托代理人：王爱军，辽宁兴法律师事务所律师。委托代理人：杨范河，男，1976年10月22日出生，汉族，系该学校安全主任。上诉人李庆丰与被上诉人法库县东……