劳动合同纠纷 （2019）粤06民终12246号

本案系因请求追索解除劳动关系的经济赔偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：关于陈长茂误工费损失22000元的请求，由于该请求并未经过劳动仲裁前置程序，故不应予审查，原审未对该请求进行处理并无不当。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。双方均确认陈长茂自2019年1月16日起未再出勤，但2019年1月16日陈长茂已履行了请假手续。致琦雅公司确认其员工郭灏瑜于2019年1月22日与陈长茂的电话通话中口头允许陈长茂请假至2019年1月22日，并要求陈长茂于2019年1月24日上班。陈长茂确认致琦雅公司的上述主张，但认为其2019年1月24日后未到致琦雅公司上班系由于2019年1月25日至2019年2月10日期间属于其应享受的带薪年休假且该带薪年休假已获致琦雅公司批准，但未能提供证据予以证实，本院对其该项主张不予采信。由于陈长茂未按照致琦雅公司的要求到岗上班，也未能提供证据证实其存在合理理由缺勤，致琦雅公司根据公司的规章制度以陈长茂连续旷工三天或以上，视为陈长茂自动离职并无不妥。陈长茂

本案系因请求追索解除劳动关系的经济赔偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：关于陈长茂误工费损失22000元的请求，由于该请求并未经过劳动仲裁前置程序，故不应予审查，原审未对该请求进行处理并无不当。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。双方均确认陈长茂自2019年1月16日起未再出勤，但2019年1月16日陈长茂已履行了请假手续。致琦雅公司确认其员工郭灏瑜于2019年1月22日与陈长茂的电话通话中口头允许陈长茂请假至2019年1月22日，并要求陈长茂于2019年1月24日上班。陈长茂确认

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终12246号上诉人（原审原告）：陈长茂，男，瑶族，1972年5月25日出生，住广西壮族自治区富川瑶族自治县。被上诉人（原审被告）：致琦雅（佛山）橡塑制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：土谷英一，董事长。委托诉讼代理人：何葆贤，女，汉族，1985年9月6日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。委托诉讼代理人：郭灏瑜，……