（2011）深中法民六终字第4336号

张某某与昭×公司之间的劳动合同合法有效，应受法律保护与约束。本案的争议焦点是昭×公司应支付张某某加班工资及解除劳动关系经济补偿金的数额问题。关于加班工资的问题。本院认为，张某某上诉请求更高数额的加班工资，应当提供证据予以证明。昭×公司在原审时提交的有张某某签名确认的2009年3月至2010年3月的考勤卡上明确记载了张某某的加班时间，原审据此计算出张某某在上述期间应得的加班工资数额正确，本院予以确认。张某某主张2007年10月至2010年10月，每月加班60小时明显与该考勤卡的记载不符，本院对其主张不予采信。依据法律规定，劳动者主张加班工资的应就加班事实的存在承担举证责任。因此，张某某应提供证据证明自己其余月份存在加班事实，其仅提供2008年3月、4月的考勤卡，对其他月份的加班事实并无证据证明。而2008年3月、4月属于申请仲裁之日两年前的时间，张某某不仅要证明存在加班事实，还应证明昭×公司没有足额发放该两个月的加班工资。因张某某没有证据证明自己的上诉主张，故本院对其主张更高的加班工资请求不予支持。张某某要求支付加班工资双倍赔偿金的主张，没有法律依据，本院亦不予支持。关于解除劳动关系经济

张某某与昭×公司之间的劳动合同合法有效，应受法律保护与约束。本案的争议焦点是昭×公司应支付张某某加班工资及解除劳动关系经济补偿金的数额问题。关于加班工资的问题。本院认为，张某某上诉请求更高数额的加班工资，应当提供证据予以证明。昭×公司在原审时提交的有张某某签名确认的2009年3月至2010年3月的考勤卡上明确记载了张某某的加班时间，原审据此计算出张某某在上述期间应得的加班工资数额正确，本院予以确认。张某某主张2007年10月至2010年10月，每月加班60小时明显与该考勤卡的记载不符，本院对其主张不予采信。依据法律规定，劳动者主张加班工资的应就加班事实的存在承担举证责任。因此，张某某应提供证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4336号上诉人（原审被告）：张某某，男。委托代理人：罗某某，广东诚×律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：昭××有限公司。法定代表人：詹某某，董事长。委托代理人：苏某某，系该公司法务人员。委托代理人：陈某某，广东经×律师事务所律师。上诉人张某某因与被上诉人昭××有限公司（以下简称昭×公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不……