劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0107行初209号
裁判要旨
工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限，停工留薪期应连续计算。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受工伤医疗待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。” 本案中，重庆钢铁股份有限公司工伤职工周敏，从2016年3月30日经重庆市疾病控制中心诊断为:职业病慢性重度苯中毒(白血病),2016年7月4日，大渡口区人力资源和社会保障局认定为工伤，周敏从2016年3月9日-2016年10月停止工作接受治疗，享受重庆钢铁股份有限公司的停工留薪期待遇。 2016年10月28日，周敏经大渡口区劳动能力鉴定委员会鉴定为贰级
摘要
周丙云聂明琼等与重庆市大渡口区社会保险局工伤保险待遇一案行政判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院行 政 判 决 书（2019）渝0107行初209号原告：赵春，男，汉族，1985年4月21日生，住重庆市大渡口区。 原告：赵沁菡，女，汉族，2014年10月27日生，住重庆市大渡口区。 法定代理人：赵春，赵沁菡的父亲。 原告：周丙云，男，汉族，1953年2月10日生，住四川省武胜县。 原告：聂明琼，女，汉族，1963年9月10日生，住四川省武胜县。 四原告的共同委托代理人：……