工伤保险待遇纠纷 （2013）阳中法民一终字第459号

福鸿房地产公司对阳江市人力资源和社会保障局作出的阳人社工认字（2013）5号《工伤认定决定书》和阳江市劳动能力鉴定委员会作出的阳劳能伤鉴（2013）76号《劳动能力鉴定结果通知书》未提出异议。虽然双方没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，应依法予以确认。福鸿房地产公司主张其与林仕恩不存在劳动关系证据不足，应依法不予支持。林仕恩主张其的入职时间为2011年12月，福鸿房地产公司则认为对林仕恩入职时间不清楚。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，福鸿房地产公司作为用人单位，其未能提供林仕恩入职时间的有关证据，故对林仕恩主张其的入职时间为2011年12月，应

福鸿房地产公司对阳江市人力资源和社会保障局作出的阳人社工认字（2013）5号《工伤认定决定书》和阳江市劳动能力鉴定委员会作出的阳劳能伤鉴（2013）76号《劳动能力鉴定结果通知书》未提出异议。虽然双方没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，应依法予以确认。福鸿房地产公司主张其与林仕恩不存在劳动关系证据不足，应依法不予支持。林仕恩主张其的入职时间为2011年12月，福鸿房地产公司则认为对林仕恩入职时间不清楚。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）阳中法民一终字第459号上诉人（原审原告）：林仕恩。委托代理人：孙卓，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳江市福鸿房地产开发有限公司。法定代表人：林建良，该公司总经理。委托代理人：陈诚谊，广东言必行律师事务所律师。上诉人林仕恩因与被上诉人阳江市福鸿房地产开发有限公司（以下简称福鸿房地产公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服阳江市江城区人民……