（2015）深中法劳终字第4685号

陈妤与新奇迹厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于加班工资问题。新奇迹厂主张已足额支付了陈妤2014年9月1日至2015年2月28日期间的加班工资，不存在克扣拖欠加班工资行为，陈妤应对其2014年12月、2015年1月、2月存在加班的事实进行举证，并提交了陈妤2014年9月至2014年11月份期间的《工资表》和2014年9月至2015年3月份期间的《员工上下班时间表》予以证明。陈妤对《工资表》予以确认，对《员工上下班时间表》不予确认。本院认为，因《员工上下班时间表》中记载的出勤天数及加班时间与其处提交的相对应月份《工资表》中记载的出勤天数及加班工资不相吻合，且陈妤亦不予确认，故原审法院对《员工上下班时间表》不予采信，并无不当。新奇迹厂提交的《工资表》显示，2014年9月至2014年11月份期间每月出勤天数分别为26天、29天、26天，新奇迹厂均按每小时11元、13元的标准计算陈妤该期间正常工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资，但未显示具体的加班时间。本院认为，新奇迹厂提交的《工资表》显示陈妤有加班的事实，但未能就陈妤2014年12月1日至2015年2月28

陈妤与新奇迹厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于加班工资问题。新奇迹厂主张已足额支付了陈妤2014年9月1日至2015年2月28日期间的加班工资，不存在克扣拖欠加班工资行为，陈妤应对其2014年12月、2015年1月、2月存在加班的事实进行举证，并提交了陈妤2014年9月至2014年11月份期间的《工资表》和2014年9月至2015年3月份期间的《员工上下班时间表》予以证明。陈妤对《工资表》予以确认，对《员工上下班时间表》不予确认。本院认为，因《员工上下班时间表》中记载的出勤天数及加班时间与其处提交的相对应月份《工资表》中记载的出勤天数及加班工资不相吻合，且陈妤亦不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4685号上诉人（原审原告）深圳市新奇迹皮具厂，住所地深圳市龙岗区平湖街道新南社区建南路*号*栋*楼。投资人吴少锨。委托代理人蓝敏俊，身份证住址广东省深圳市龙岗区，系上诉人法务人员。被上诉人（原审被告）陈妤，身份证住址广东省深圳市龙岗区。被上诉人委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。上诉人深圳市新奇迹皮具厂（以下简称新奇迹厂）……