（2016）渝01民终字第4663号

依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，一审法院认定张问初与永鹏公司之间未建立劳动关系，理由如下：首先，根据张问初陈述，他的工资是计件发放，多做多得，自始至终都是由雷显胜、黄勇支付给张问初。虽然雷显胜、黄勇为永鹏公司员工，但张问初举示的短信、银行明细中，都未标明收到的款项为工资，也无法看出雷显胜、黄勇支付的款项为工资，永鹏公司与张问初之间不具有工资支付关系。其次，因在劳动关系和劳务关系里，用人单位均涉及对劳动者的管理，本案中，张问初陈述是在家等待指令，通过QQ群安排回复工作，无法看出张问初受永鹏公司各项规章制度的约束，接受永鹏公司的管理，双方之间不符合事实劳动关系的构成要件。综上，一审法院认定张问初与永鹏公司之间未建立劳动关系。故张问初请求判令

依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，一审法院认定张问初与永鹏公司之间未建立劳动关系，理由如下：首先，根据张问初陈述，他的工资是计件发放，多做多得，自始至终都是由雷显胜、黄勇支付给张问初。虽然雷显胜、黄勇为永鹏公司员工，但张问初举示的短信、银行明细中

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终字第4663号上诉人(原审原告):张问初。委托代理人：陈建东，重庆广普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆永鹏网络科技股份有限公司，统一社会信用代码915000007453374090。法定代表人：李强，董事长。委托代理人：黄勇，该公司员工。上诉人张问初与被上诉人重庆永鹏网络科技股份有限公司（以下简称永鹏公司）纠纷一案，重庆市渝北……