劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第818号

原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《员工守则》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时对员工入职时进行过学习培训，原告亦在新员工入社教育表中签字确认，该《员工守则》可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。从原、被告双方提供的监控录像中显示，2014年11月10日原告在被告处车间内的行为符合被告《员工守则》中第八章第六十八条（3）第5项规定的情形，被告在征得工会的同意，以原告违反公司规章制度为由，解除与原告劳动合同的行为合法有效。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金29282.2元的诉讼请求，本院不予支持。据此判决如下，驳回原告吴红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴红负担。吴红的上诉理由及请求是：上诉人与同事没有发生厮打，没有肢体接触，争吵是同事引发的，上诉人的行为未触犯被上诉

原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《员工守则》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时对员工入职时进行过学习培训，原告亦在新员工入社教育表中签字确认，该《员工守则》可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。从原、被告双方提供的监控录像中显示，2014年11月10日原告在被告处车间内的行为符合被

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第818号上诉人（原审原告）：吴红，1979年11月18日，无职业。被上诉人（原审被告）：利优比压铸（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区湾达路10号。法定代表人：横山隆志，该单位董事长。委托代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。原审原告吴红与原审被告利优比压铸（大连）有限公司劳动合同纠纷……