劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8920号

公司应当支付李琳琳违法解除劳动合同赔偿金以及2015年8月1日至2015年11月30日工资，首先，其公司认为停职检查期间不应当支付全额工资，只支付最低工资，其次，但若二审法院认为应当支付全额工资，其公司对于原审法院判决的赔偿金以及工资数额本身无异议。上述事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，本案的争议焦点在于上诉人上海华测先越材料技术有限公司对被上诉人李琳琳解除劳动合同的行为是否合法。根据本案查明的事实，该公司认为根据公司规定ROHS和重金属不能分包给其他公司，应当有其集团公司自己检测，然首先，该公司所称的《分包管理程序》无证据证明李琳琳已经知晓；其次，根据双方在原审中的确认，本案涉及的ROHS和重金属等检测业务是通过案外人“A公司”交由“华测检测认证集团股份有限公司”所在的上海实验室进行检测；第三，该公司在二审中也确认其公司与“A公司”之间有技术服务协议，约定了这两个项目的检测由“A公司”完成，同时也确认该技术服务协议不是李琳琳签的。尽管该公司认为李琳琳在该协议中起了一定的作用，但该说法亦无证据证明。在此情形下，该公司以李琳琳违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据。在此前提下，原

公司应当支付李琳琳违法解除劳动合同赔偿金以及2015年8月1日至2015年11月30日工资，首先，其公司认为停职检查期间不应当支付全额工资，只支付最低工资，其次，但若二审法院认为应当支付全额工资，其公司对于原审法院判决的赔偿金以及工资数额本身无异议。上述事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，本案的争议焦点在于上诉人上海华测先越材料技术有限公司对被上诉人李琳琳解除劳动合同的行为是否合法。根据本案查明的事实，该公司认为根据公司规定ROHS和重金属不能分包给其他公司，应当有其集团公司自己检测，然首先，该公司所称的《分包管理程序》无证据证明李琳琳已经知晓；其次，根据双方在原审中的确认，本案涉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8920号上诉人（原审原告）上海华测先越材料技术有限公司，住所地上海市浦东新区新金桥路1996号3楼。法定代表人陈骞，董事长。委托代理人陈凤翔，女，上海华测先越材料技术有限公司工作人员。委托代理人易靖霆，男，上海华测先越材料技术有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）李琳琳，女，1981年5月30日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托代理……