劳动争议 （2018）苏11民终1467号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该条文规定了用人单位可以解除无过错劳动者劳动合同的情形。本案中，鸿泰公司因响应国家去产能政策而关闭相关生产车间，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，在此情形之下，鸿泰公司应当与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的岗位，在协商不成的情况下，鸿泰公司可提出解除劳动合同。结合庭审查明的事实，鸿泰公司在关闭相应车间后，既未重新安排员工岗位，亦未按时向员工发放生活费，而是在众多员工向相关部门投诉后才下发了通知。结合众多员工向有关部门联名递交投诉申请书的内容以及黄金仓的同事与公司高管交涉的过程来看，2017年春节后，员工回单位报到时，鸿泰公司曾口头告知员工不用再来单位上班，即鸿泰公司有与员工解除劳动关系的意思表示，为此，一审法院认定，双方的劳动合同已于2017年2
摘要
江苏鸿泰钢铁有限公司与黄金仓劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏11民终1467号 上诉人〔原审原告（并案被告）〕：江苏鸿泰钢铁有限公司，住所地镇江市谏壁街道东陶村。 法定代表人：王美武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王高宇，江苏瀛镇律师事务所律师。 被上诉人〔原审被告（并案原告）〕：黄金仓，男，1966年11月27日出生，汉族，户籍地址安徽省舒城县……