（2021）苏07民终1987号

1.关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。晶都学校主张武新翠2016年5月份工资及产假工资已超过诉讼时效。经查，直至2018年11月底，双方才终止劳动关系，武新翠于2019年10月8日向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的诉讼时效。2.关于欠发工资问题。依法成立的劳动合同具有法律约束力,劳动合同的双方当事人应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提供劳动的,用人单位应当给付该期间的劳动报酬。武新翠主张晶都学校给付拖欠的2016年5月1日至2016年5月20日及2016年11月15日至2016年11月30日工资。经查，晶都学校系当月工资次月发放，从银行流水可以看出，学校未发放武新翠2016年5月1日至2016年5月20日的工资，已于2016年12月15日发放武新翠2016年11月15日至2016年11月30日的工资2000元。武新翠2015年5月至2016年4月平均工资为2735.25元/月，故晶都学校

1.关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。晶都学校主张武新翠2016年5月份工资及产假工资已超过诉讼时效。经查，直至2018年11月底，双方才终止劳动关系，武新翠于2019年10月8日向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的诉讼时效。2.关于欠发工资问题。依法成立的劳动合同具有法律约束力,劳动合同的双方当事人应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提供劳动的,用人单位应当给付该期间的劳动报酬。武新翠主张晶都学校

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终1987号上诉人（原审原告、被告）：武新翠，女，汉族，现住江苏省东海县。委托诉讼代理人：王罹，男，汉族，住江苏省东海县。被上诉人（原审被告、原告）：东海晶都双语学校，住所地江苏省东海县万花山开发区。法定代表人：陈正坚，该校董事长。委托诉讼代理人：戴兆凤，江苏华天人律师事务所律师。上诉人武新翠因与被上诉人东海晶都双语学校（以下简称晶都……