（2015）南民终字第529号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定：“…工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，该规定具体、明确，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，享受的只是“工伤医疗待遇”，黄善明将“工伤医疗待遇”理解为包括原有的工资福利待遇，实属扩大解释，系对该条文的错误理解，故黄善明的诉请没有法律依据，不予支持。黄善明停工留薪期（2012年3月13日至2013年3月12日）满后，并未到南平车务段正式上班，而是继续治疗，直至2014年7月黄善明才到南平车务段正式上班，南平车务段据此发放黄善明2013年4月至2014年6月期间病假工资并不违反法律规定。黄善明的诉请实质上是要求继续享受停工留薪期待遇。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月…”。因黄善明并未提供设区的市级劳动能力鉴定委员会确认黄善明可以享受延长停工留薪期待遇的证据，故对黄善明的诉讼请求不予支持。综
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定：“…工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，该规定具体、明确，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，享受的只是“工伤医疗待遇”，黄善明将“工伤医疗待遇”理解为包括原有的工资福利待遇，实属扩大解释，系对该条文的错误理解，故黄善明的诉请没有法律依据，不予支持。黄善明停工留薪期（2012年3月13日至2013年3月12日）满后，并未到南平车务段正式上班，而是继续治疗，直至2014年7月黄善明才到南平车务段正式上班，南平车务段据此发放黄善明2013年4月至2014年6月期间病假工资并不违反法律规定。黄善明的诉请实质上是要求继续享受停工留薪期待遇。国务院《
正文（节选）
福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第529号上诉人（原审原告）黄善明，男，1964年11月12日出生，汉族，南昌铁路局南平车务段职工。委托代理人周海斌，福建海斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南昌铁路局南平车务段。代表人苏慧群，段长。委托代理人杨永平，男，该车务段劳动人事科干事。委托代理人贾进，江西商海律师事务所律师。上诉人黄善明因劳动争议纠纷一案，不服邵武市人民法……