人事争议 （2017）苏09民终705号

人事争议案件的处理，应当依照有关的法律、行政法规和地方性法规办理；法律、行政法规和地方性法规没有明确规定的，可以参照与法律、法规不相抵触的部门规章、国家有关人事政策、地方政府规章及人事管理规范性文件处理。本案中，原告郝苏斌系被告盐城四院事业单位编制内聘用制人员，双方之间不是劳动合同关系，而是人事关系。郝苏斌于2012年4月起经盐城四院同意办理停薪留职，后因相关部门发文要求机关事业单位进行清理超编、超职数配备和在编不在岗人员，被告盐城四院按要求通知郝苏斌回单位工作并无不妥，被告所举证的通话、短信记录与其举证的的清退在编不在岗人员的相关文件内容一致，且郝苏斌也当庭认可接到过盐城四院的电话，故上述证据可以被告通知原告回盐城四院上班的事实，郝苏斌在收到通知后仍拒绝恢复工作。虽双方在此期间曾进行了协商，但郝苏斌在收到上班通知后理应回盐城四院工作，而拒绝返岗连续旷工超过15个工作日。2014年7月30日，盐城四院以郝苏斌旷工达到一定期限为由解除郝苏斌的聘用合同符合规定，郝苏斌要求盐城四院支付赔偿金缺乏法律依据，不予支持。遂判决，驳回郝苏斌的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审查

人事争议案件的处理，应当依照有关的法律、行政法规和地方性法规办理；法律、行政法规和地方性法规没有明确规定的，可以参照与法律、法规不相抵触的部门规章、国家有关人事政策、地方政府规章及人事管理规范性文件处理。本案中，原告郝苏斌系被告盐城四院事业单位编制内聘用制人员，双方之间不是劳动合同关系，而是人事关系。郝苏斌于2012年4月起经盐城四院同意办理停薪留职，后因相关部门发文要求机关事业单位进行清理超编、超职数配备和在编不在岗人员，被告盐城四院按要求通知郝苏斌回单位工作并无不妥，被告所举证的通话、短信记录与其举证的的清退在编不在岗人员的相关文件内容一致，且郝苏斌也当庭认可接到过盐城四院的电话，故上述证

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终705号上诉人（原审原告）：郝苏斌（曾用名：郝苏明），男，1965年3月12日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：刘景夏，江苏法震律师事务所律师。委托诉讼代理人：王科军，江苏法震律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：盐城市第四人民医院，住所地盐城市亭湖区开放大道***号。法定代表人：严建国，该院院长。委托诉讼代理人：王宏，该……