劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3811、3812号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于佳维铝型材厂与刘玉芳劳动关系存续期间的问题。首先，佳维铝型材厂与刘玉芳对于双方在2013年1月1日至2015年9月5日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。其次，佳维铝型材厂主张刘玉芳在2007年3月1日至2012年5月5日期间与工厂不存在劳动关系，从佳维铝型材厂在原审诉讼中提交的通知显示，已经明确载明“申请辞工的员工于2012年5月5日已结清全部工资离厂后再与本厂无任何责任关系”，刘玉芳对此亦予以签名确认，故可以证实双方当事人在2012年5月5日之前存在劳动关系、劳动者于2012年5月5日辞职的事实。佳维铝型材厂不能提供证据证明其主张，依法应当承担举证不能的不利后果。最后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对计算劳动者的工作年限负举证责任。佳维铝型材厂对刘玉芳的入职时间未能举证予以证明，原审判决采信刘玉芳的主张，认定其于2007年3月1日入职正确，本院予以确认。综，原审判决认定双方在2007年3月1日至2012年5月5日、2013年1月1

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于佳维铝型材厂与刘玉芳劳动关系存续期间的问题。首先，佳维铝型材厂与刘玉芳对于双方在2013年1月1日至2015年9月5日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。其次，佳维铝型材厂主张刘玉芳在2007年3月1日至2012年5月5日期间与工厂不存在劳动关系，从佳维铝型材厂在原审诉讼中提交的通知显示，已经明确载明“申请辞工的员工于2012年5月5日已结清全部工资离厂后再与本厂无任何责任关系”，刘玉芳对此亦予以签名确认，故可以证实双方当事人在2012年5月5日之前存在劳动关系、劳动者于2012年5月5日辞职的事

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3811、3812号上诉人（原审原告）佛山市顺德区北滘镇佳维铝型材厂，住所地广东省佛山市德区。投资人卢维汉，总经理。委托代理人孟翔，广东晋元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘玉芳，女，汉族，住四川省西充县。委托代理人胡正国，广东至简律师事务所律师。上诉人佛山市顺德区北滘镇佳维铝型材厂（以下简称佳维铝型材厂）因与被上诉人刘玉芳劳动合……