竞业限制纠纷 （2017）闽05民终1240号

王秋林、舒华股份有限公司所签订的《员工竞业限制协议》，未违反了劳动合同法的相关规定，因此该协议依法应认定为合法、有效，对双方均具有法律约束力。舒华股份有限公司依约在与王秋林解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付给王秋林竞业限制经济补偿，但王秋林违反竞业限制约定，依法应当承担违约责任，即应按约定向舒华股份有限公司支付违约金，故王秋林要求不支付违反竞业限制的违约金及不必履行竞业限制义务的诉讼请求，于法无据，不予支持；舒华股份有限公司要求王秋林支付违约金及要求王秋林继续履行竞业限制义务至2018年4月13日的抗辩主张，依法有据，予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，判决：一、原告王秋林应于本判决生效之日起十日内支付给被告舒华股份有限公司违反竞业限制的违约金211200元。二、原告王秋林应继续履行竞业限制义务至2018年4月13日止。三、驳回原告王秋林的诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王秋林在离职后二年内到与舒华股份有限公司有竞争关系

王秋林、舒华股份有限公司所签订的《员工竞业限制协议》，未违反了劳动合同法的相关规定，因此该协议依法应认定为合法、有效，对双方均具有法律约束力。舒华股份有限公司依约在与王秋林解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付给王秋林竞业限制经济补偿，但王秋林违反竞业限制约定，依法应当承担违约责任，即应按约定向舒华股份有限公司支付违约金，故王秋林要求不支付违反竞业限制的违约金及不必履行竞业限制义务的诉讼请求，于法无据，不予支持；舒华股份有限公司要求王秋林支付违约金及要求王秋林继续履行竞业限制义务至2018年4月13日的抗辩主张，依法有据，予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条及《中华人

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽05民终1240号 上诉人（原审原告）：王秋林，男，汉族，1984年7月19日出生，住福建省长汀县。 委托诉讼代理人：王成光，福建民丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘天林，福建民丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：舒华股份有限公司，住所地福建省晋江市池店仕春工业区。 法定代表人：张维建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈树锦，女……