（2013）深中法劳终字第1271-1273号

赵某某等三人与川×公司之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法法规的保护。关于全勤奖。上诉人赵某某等三人上诉主张川×公司支付扣发的全勤奖，主张只要上班时间达到法律规定的正常上班时间就应当支付全勤奖。川×公司则主张上班时间达到24天才能支付全勤奖，若当月有法定节假日或带薪休假，则上班天数加上法定节假日或带薪休假天数达到24天亦能支付全勤奖。对此，本院认为，双方劳动合同中未约定全勤奖的支付条件，但双方均认可的赵某某等三人提交的2010年8月至2012年7月的薪资明细表显示川×公司实际是按其主张的标准发放全勤奖，川×公司于原审期间还提交了2012年2月的工资条签收表，可见，赵某某等三人知道川×公司工资发放的数额及结构，但赵某某等三人并未提出异议，应当视为双方在实际中对全勤奖的发放条件达成了约定，即只有上班时间达到24天才能支付全勤奖。赵某某等三人上诉主张只要上班时间达到法律规定的正常上班时间就应当支付全勤奖，却并未提交证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。原审相关认定无误，本院予以确认。关于“备给主管加给”。赵某某等三人上诉主张“备给主管加给”是每月固定发

赵某某等三人与川×公司之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法法规的保护。关于全勤奖。上诉人赵某某等三人上诉主张川×公司支付扣发的全勤奖，主张只要上班时间达到法律规定的正常上班时间就应当支付全勤奖。川×公司则主张上班时间达到24天才能支付全勤奖，若当月有法定节假日或带薪休假，则上班天数加上法定节假日或带薪休假天数达到24天亦能支付全勤奖。对此，本院认为，双方劳动合同中未约定全勤奖的支付条件，但双方均认可的赵某某等三人提交的2010年8月至2012年7月的薪资明细表显示川×公司实际是按其主张的标准发放全勤奖，川×公司于原审期间还提交了2012年2月的工资条签收表，可见，赵某某等三人知道川

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1271-1273号上诉人（原审原告）赵某某，男。上诉人（原审原告）王某某，男。上诉人（原审原告）方某，男。委托代理人郭旭华，广东五维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）川×电脑（深圳）有限公司。法定代表人江某某，总经理。委托代理人严某某，系该司人力资源部经理。委托代理人曾某，系该司人力资源部专员。上诉人赵某某、王某某、方某因与被……