（2015）深中法劳终字第2990-2993号

美谷佳公司与郝文文等四人曾存在劳动合同关系，各方的合法权益均受法律保护。美谷佳公司上诉主张其已足额支付了郝文文等四人的工资，对此，本院认为，根据郝文文等四人的银行记录，美谷佳公司2014年7月未向郝文文等四人发放工资，而2014年8月发放了两笔工资，2014年10月发放了两笔工资，2014年11月发放了两笔工资，而2014年10月20日郝文文等四人已经离职并申请了劳动仲裁，可见，美谷佳公司确实存在拖欠郝文文等四人工资的情形。美谷佳公司的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。美谷佳公司上诉主张郝文文等四人系自动离职，其无需支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，美谷佳公司于原审期间仅提交了《离职申请表》的打印件，该打印件无郝文文等四人的签名，郝文文等四人对该证据不予认可，美谷佳公司未提交其他证据证明郝文文等四人的离职原因。郝文文等四人中最早于2014年10月17日离职，最迟于2014年10月20日离职，四人于2014年10月21日申请仲裁时即主张系因美谷佳公司拖欠工资而被迫解除劳动合同。因美谷佳公司确实存在拖欠工资的行为，原审认定美谷佳公司应当支付郝文文等四人解除劳动合同的经济补偿

美谷佳公司与郝文文等四人曾存在劳动合同关系，各方的合法权益均受法律保护。美谷佳公司上诉主张其已足额支付了郝文文等四人的工资，对此，本院认为，根据郝文文等四人的银行记录，美谷佳公司2014年7月未向郝文文等四人发放工资，而2014年8月发放了两笔工资，2014年10月发放了两笔工资，2014年11月发放了两笔工资，而2014年10月20日郝文文等四人已经离职并申请了劳动仲裁，可见，美谷佳公司确实存在拖欠郝文文等四人工资的情形。美谷佳公司的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。美谷佳公司上诉主张郝文文等四人系自动离职，其无需支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，美谷佳公司于原审期间仅提交了

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2990-2993号上诉人（原审原告）深圳市美谷佳科技有限公司。法定代表人李严，总经理。委托代理人毛成林，系该公司员工。被上诉人（原审被告）郝文文。（2990号案）被上诉人（原审被告）王荫靖。（2991号案）被上诉人（原审被告）张柏。（2992号案）被上诉人（原审被告）丁国峰。（2993号案）上述四案被上诉人共同委托代理人江银保，……