劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8068号

针对双方当事人的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于护理费问题，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案相关劳动仲裁裁决裁令上诉人爱的声公司向陈金华支付住院期间护理费24812.4元，上诉人爱的声公司对此未予起诉，依法应当视为对相关仲裁裁决项的认可，原审法院据此判令上诉人爱的声公司向陈金华支付住院期间护理费24812.4元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于停工留薪期工资差额的问题，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案上诉人陈金华尚未进行劳动能力鉴定，原审法院根据医疗终结期以及出院医嘱的记载，认定上诉人爱的声公司依法应当支付2015年6月16日至2016年5月18日期间共计337天的停工留薪期工资差额9533元，于法不悖，本院依法予以维持。三、关

针对双方当事人的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于护理费问题，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案相关劳动仲裁裁决裁令上诉人爱的声公司向陈金华支付住院期间护理费24812.4元，上诉人爱的声公司对此未予起诉，依法应当视为对相关仲裁裁决项的认可，原审法院据此判令上诉人爱的声公司向陈金华支付住院期间护理费24812.4元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于停工留薪期工资差额的问题，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，职工因工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8068号上诉人（原审原告）陈金华，男，汉族，1981年9月10日，户籍地址湖南省桂阳县，委托诉讼代理人黄丽香，广东诚于信律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市爱的声音响科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处楼村社区第一工业区明卓科技园明卓大厦十二楼整层及十一楼东面半层，组织机构代码760481839。法定代表人缪征新，总经理……