（2017）兵08民终625号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”。田庆旺、众源派遣公司不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字［2016］409号《仲裁裁决书》，均向石河子市人民法院起诉。田庆旺先于众源派遣公司提起诉讼，依照上述规定，田庆旺作为该案原告，众源派遣公司作为该案被告。该案的争议焦点为：原告的各项请求是否超过仲裁时效，能否得到支持。关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项福利待遇，带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿，其性质仍然是一种福利待遇，因此，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。原告主张2011年12月之前的带薪年休假工资，应当在2012年12月31日之前提出，而原告直到2016年

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”。田庆旺、众源派遣公司不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字［2016］409号《仲裁裁决书》，均向石河子市人民法院起诉。田庆旺先于众源派遣公司提起诉讼，依照上述规定，田庆旺作为该案原告，众源派遣公司作为该案被告。该案的争议焦点为：原告的各项请求是否超过仲裁时效，能否得到支持。关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是企业依照法律规定对

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终625号上诉人(原审原告)：田庆旺，男，1975年3月1日出生，住石河子市。上诉人(原审被告)：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。住所地：石河子市工三小区****号。法定代表人：张宝民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建，男，该公司员工。上诉人田庆旺因与上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司（以下简称众源派遣公司）劳动争议纠……