（2016）渝05行终401号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。本案中，银迅公司具有合法的用工主体资格。徐元智与银迅公司于2014年12月签订了《劳动合同书》，合同期限为一年，且银迅公司于2015年3月至5月为徐元智参加了社会保险，徐元智受伤时间为2015年1月，故此时徐元智与银迅公司存在劳动关系。渝中区人力社保局举示的徐元智工友的证言、调查笔录、医院的病历资料、诊断证明等证据相互印证，证据间形成锁链，能够证实徐元智按照银迅公司的安排，在江北区五里坪的宝时达厂房装货时受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认定为工伤的情形。渝中区人力社保局据此作出徐元智受伤性质属于工伤的决定证据确凿，适用法规正确，符合法定程序。《中华人民共和国行政复议法》第十七条、第三十一条对复议机关受理复议申请以及作出行政复议决定作了具体规定，市人力社保局在法定期限内予以受理银迅公司的复议申请，并作出复议决定，符合上述规定，程序合法。综上，银迅公司要求撤销本案被诉行政行为的理由不能成立，对其诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。本案中，银迅公司具有合法的用工主体资格。徐元智与银迅公司于2014年12月签订了《劳动合同书》，合同期限为一年，且银迅公司于2015年3月至5月为徐元智参加了社会保险，徐元智受伤时间为2015年1月，故此时徐元智与银迅公司存在劳动关系。渝中区人力社保局举示的徐元智工友的证言、调查笔录、医院的病历资料、诊断证明等证据相互印证，证据间形成锁链，能够证实徐元智按照银迅公司的安排，在江北区五里坪的宝时达厂房装货时受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认定为工

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终401号上诉人（一审原告）重庆银迅实业有限公司。住所地：重庆市渝中区大坪正街**号*幢****户。法定代表人李伟，总经理。委托代理人吴海燕，重庆兴胜律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。被上诉人（一审被告）重庆市人力资源和社会保障局。住所地：重庆市……