劳动合同纠纷 （2021）沪01民终556号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。日上车用公司因朱蓉严重失职而丢失考勤资料，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。首先对于朱蓉是否存在失职行为，朱蓉作为人事，负责通过考勤计算工资，那么对于经手的考勤资料自然负有相应的保管义务，从朱蓉提供的情况说明看，其领导季某当时是表示暂时放置一下，这与后面季某向法院出具的说明中所表示的放仓库归档存在较大差异，从庭审中朱蓉的陈述看，其放置在仓库也没有向仓库管理员明确是什么资料，也没有相关的交接手续，在这样的情况下，不能视为放置在仓库就完成保管行为，也不能视为系归档，即使当时季某确实也同意放在仓库，也不能免除朱蓉本身的保管义务。现考勤资料未能找到，朱蓉也没有证据证明后已寻找到，故可以认定系丢失状态，该考勤虽为案外公司，但属于日上车用公司安排朱蓉的工作事项，且原始考勤资料根据法律规定用人单位应当保存至少两年时间，一旦用人单位与员工就工资发放等发生争议，用人单位对考勤等负有举证义务，故应当视为重要的文件资料，现根据员工手册规定可以认定朱蓉存在严重违纪行为。其次日上车用公司能够依据员工手册解除双方劳动

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。日上车用公司因朱蓉严重失职而丢失考勤资料，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。首先对于朱蓉是否存在失职行为，朱蓉作为人事，负责通过考勤计算工资，那么对于经手的考勤资料自然负有相应的保管义务，从朱蓉提供的情况说明看，其领导季某当时是表示暂时放置一下，这与后面季某向法院出具的说明中所表示的放仓库归档存在较大差异，从庭审中朱蓉的陈述看，其放置在仓库也没有向仓库管理员明确是什么资料，也没有相关的交接手续，在这样的情况下，不能视为放置在仓库就完成保管行为，也不能视为系归档，即使当时季某确实也同意放在仓库，也不

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终556号上诉人（原审原告）:朱蓉，女，1980年1月6日生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：李翔，上海大邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:上海日上车用橡胶件有限公司,住所地上海市松江区松江444号地块。法定代表人:刘颖君,董事长。委托诉讼代理人：杨**晶，上海孚邦律师事务所律师。上诉人朱蓉与被上诉人上海日上车用橡胶件有限公司……