（2014）深中法劳终字第21号

ＸＸ与西部公司双方已签订了劳动合同，劳动合同合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。一、西部公司应否支付ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金。根据西部公司提供的证据显示，ＸＸ于2012年8月12日、11月10日、12月12日发生三宗交通事故，累计涉案金额达五万元以上。因此，依据ＸＸ与西部公司所签订的《劳动合同》约定：ＸＸ给西部公司造成直接经济损失5千元以上的，西部公司可以解除劳动合同。ＸＸ签名确认的《驾驶员岗位责任书》明确写明：驾驶员连续180天内发生上报责任事故2宗（含2宗）以上的，做辞退处理。上述签名，ＸＸ予以确认。由于ＸＸ在履行职务过程中发生三宗交通事故，依据双方《劳动合同》、《驾驶员岗位责任书》的规定，其行为已构成严重违反劳动纪律，西部公司以此为由解除与ＸＸ的劳动关系，符合法律规定，依法无须支付赔偿金。二、西部公司应否支付ＸＸ2012年11月、12月工资的差额问题。ＸＸ上诉主张西部公司安排其参加培训的2012年11月、12月份，低于最低工资标准发放其工资，应当补足差额。对此，本院认为，西部公司发布的《关于2011年度驾乘人员停班、待班、公务活动工资发放标准的通知》及《关于

ＸＸ与西部公司双方已签订了劳动合同，劳动合同合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。一、西部公司应否支付ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金。根据西部公司提供的证据显示，ＸＸ于2012年8月12日、11月10日、12月12日发生三宗交通事故，累计涉案金额达五万元以上。因此，依据ＸＸ与西部公司所签订的《劳动合同》约定：ＸＸ给西部公司造成直接经济损失5千元以上的，西部公司可以解除劳动合同。ＸＸ签名确认的《驾驶员岗位责任书》明确写明：驾驶员连续180天内发生上报责任事故2宗（含2宗）以上的，做辞退处理。上述签名，ＸＸ予以确认。由于ＸＸ在履行职务过程中发生三宗交通事故，依据双方《劳动合同》、《驾

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第21号上诉人（原审原告）：ＸＸ。委托代理人：窦博琼，广东华途律师事务所律师（系深圳市法律援助处指派律师）。被上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司。住所地：深圳市宝安区宝城八区兴华路***号*楼。组织机构代码：667089963。法定代表人：张启云，董事长。委托代理人张传艳，该公司员工。上诉人ＸＸ为与被上诉人深圳市西部公共……