（2014）深中法劳终字第4701号

智蓝公司与鲜ＸＸ存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人鲜ＸＸ的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于鲜ＸＸ请求智蓝公司支付克扣的工资50745元以及25%的经济补偿金12686元问题。鲜ＸＸ主张口头约定试用期3个月，试用期工资20000元／月，试用期后25000元／月。智蓝公司承认在鲜ＸＸ原有工资人民币5000元的基础上增加了人民币5000元岗位津贴，每月10000元工资。鲜ＸＸ提交的与总经理谈话录音显示，其确认鲜ＸＸ试用期月每月工资为20000元，包括10000元绩效工资，双方只是对一半绩效工资的发放时间有异议。这与证人原智蓝公司人事经理熊某的证言基本一致，故本院采信鲜ＸＸ关于试用期月工资的主张。至于鲜ＸＸ关于试用期为三个月的主张，因无证据证明，且双方劳动合同约定试用期为六个月，故本院不予采信。故智蓝公司应支付鲜ＸＸ2012年11月14日起至2013年3月18日未足额支付的工资41666.67元（10000元×4＋10000元×5／30），鲜ＸＸ主张超过部分及25%的经济补偿金的请求，因无事实或法律依据，本院不予支持。智蓝公司主张已全额发放鲜ＸＸ工资的抗辩理

智蓝公司与鲜ＸＸ存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人鲜ＸＸ的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于鲜ＸＸ请求智蓝公司支付克扣的工资50745元以及25%的经济补偿金12686元问题。鲜ＸＸ主张口头约定试用期3个月，试用期工资20000元／月，试用期后25000元／月。智蓝公司承认在鲜ＸＸ原有工资人民币5000元的基础上增加了人民币5000元岗位津贴，每月10000元工资。鲜ＸＸ提交的与总经理谈话录音显示，其确认鲜ＸＸ试用期月每月工资为20000元，包括10000元绩效工资，双方只是对一半绩效工资的发放时间有异议。这与证人原智蓝公司人事经理熊某的证言基本一致，故本院采

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4701号上诉人（原审原告）鲜ＸＸ。委托代理人李鸿博，广东法迈律师事务所律师。委托代理人王大应，广东法迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市智蓝科技有限公司。法定代表人冀敏，系公司执行（常务）董事。委托代理人李有华，广东广深律师事务所律师。上诉人鲜ＸＸ为与被上诉人深圳市智蓝科技有限公司（以下简称“智蓝公司”）劳动争议一案，不……