劳动争议 （2017）鲁01民终2632号

于铁华与中铁电务公司对双方自2009年12月26日至2014年5月30日存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。对于2014年6月之后，于铁华与中铁电务公司是否存在劳动关系，双方意见不一。根据双方订立的短期用工合同，合同期限约定自2009年12月26日至胶济客专工程任务完成后终止。而胶济客专工程于2014年5月完工，即达到合同约定的终止条件，故于铁华与中铁电务公司的劳动合同关系应于2014年5月底终止。如双方有意继续履行劳动关系，应重新订立劳动合同。而于铁华于2014年7月1日与铁信公司订立劳动合同，并被派遣至中铁电务公司工作，受铁信公司管理，铁信公司向其支付工资，且于铁华2015年8月辞职时亦向铁信公司递交了辞职书，于铁华虽称其与铁信公司签订劳动合同系受到蒙骗，但于铁华作为完全民事行为能力人，应知晓自己行为产生的后果，由此可以认定，于铁华与铁信公司签订的劳动合同合法有效。于铁华自2014年7月1日至2015年8月14日，与铁信公司存在劳动关系。现于铁华要求中铁电务公司支付未签订劳动合同的双倍工资66000元，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《

于铁华与中铁电务公司对双方自2009年12月26日至2014年5月30日存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。对于2014年6月之后，于铁华与中铁电务公司是否存在劳动关系，双方意见不一。根据双方订立的短期用工合同，合同期限约定自2009年12月26日至胶济客专工程任务完成后终止。而胶济客专工程于2014年5月完工，即达到合同约定的终止条件，故于铁华与中铁电务公司的劳动合同关系应于2014年5月底终止。如双方有意继续履行劳动关系，应重新订立劳动合同。而于铁华于2014年7月1日与铁信公司订立劳动合同，并被派遣至中铁电务公司工作，受铁信公司管理，铁信公司向其支付工资，且于铁华2015年8月辞职时

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2632号上诉人（原审原告）：于铁华，男，1973年12月16日出生，汉族，住山东省莘县。委托诉讼代理人：曲兵，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南铁信人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：郑洪妍，总经理。委托诉讼代理人：孙孟君，女，该公司职工。委托诉讼代理人：马长兰，女，该公司职工。被上诉人（原……