劳动争议 （2016）渝01民终2295号

用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，吴腾雷与维森公司签订的劳动合同约定吴腾雷从事驾驶员岗位工作，期限为2013年5月3日至2018年5月2日。从落款日期为2014年12月1日的《渝Ａ×××××车辆交流》来看，双方对于由哪一方提出解除劳动合同各执一词，且维森公司也未向吴腾雷支付经济补偿，双方劳动关系当时并未解除。虽然吴腾雷于2014年12月30日申请仲裁时认为双方劳动关系于2014年11月28日协商解除，但维森公司在该案审理中认为双方劳动关系没有解除，其后双方达成调解协议，继续履行原劳动合同，再结合维森公司于2015年4月17日才将吴腾雷工作岗位由驾驶员调为办公室内勤的事实，表明2014年12月1日至2015年4月17日期间双方劳动关系一直存续，吴腾雷的驾驶员工作岗位也未发生变化。虽然吴腾雷在此期间没有实际从事驾驶工作，但在双方劳动关系存续且工作岗位不变的情况下，维森公司应正常支付吴腾雷工资。根据劳动合同的约定和吴腾雷与维森公司的相关陈述，吴腾雷所从事的驾驶员岗位工资为基本工资1550元加上运费提成，由于吴腾雷在此期间未实际驾驶，没有产生运费提成，应以

用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，吴腾雷与维森公司签订的劳动合同约定吴腾雷从事驾驶员岗位工作，期限为2013年5月3日至2018年5月2日。从落款日期为2014年12月1日的《渝Ａ×××××车辆交流》来看，双方对于由哪一方提出解除劳动合同各执一词，且维森公司也未向吴腾雷支付经济补偿，双方劳动关系当时并未解除。虽然吴腾雷于2014年12月30日申请仲裁时认为双方劳动关系于2014年11月28日协商解除，但维森公司在该案审理中认为双方劳动关系没有解除，其后双方达成调解协议，继续履行原劳动合同，再结合维森公司于2015年4月17日才将吴腾雷工作岗位由驾驶员调为办

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终2295号上诉人（原审被告）：重庆维森集装箱物流有限公司。法定代表人:王维森，董事长。被上诉人（原审原告）：吴腾雷。上诉人重庆维森集装箱物流有限公司（以下简称维森公司）与被上诉人吴腾雷劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年10月27日作出（2015）沙法民初字第04820号民事判决，上诉人维森公司对该判决不服，向本院提起上诉。……