劳动合同纠纷 （2019）浙0302民初4277号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 被告为原告提供营销工作，按照比例计算业绩提成，然后由原告的财务人员付丹丹向负责人罗旺转账工资，罗旺向被告龚洪松发放工资。 由提款记录、报销凭证、银行记录相互印证。 结合公安局娱乐场所社会信息采集系统调取的打卡记录信息，被告龚洪松在内的11名人员有记录。 被告为原告提供营销工作期间受原告的规章制度管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的营销服务是原告单位业务组成部分。 综上，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。 原告诉称双方之间是承包关系，并不是劳动关系，与查明事实不符，本院不予支持。 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 被告主张工资1529元，本院予以支持。 本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

温州市新宝丽金娱乐有限公司、龚洪松劳动合同纠纷一审民事判决书

温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初4277号原告：温州市新宝丽金娱乐有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区人民东路东信大厦。 法定代表人：肖先华，总经理。 委托诉讼代理人：金慧慧、胡建克，浙江震瓯律师事务所律师。 被告：龚洪松，男，1991年7月20日出生，汉族，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人：余咏，浙江六和（温州）律师事务所律师。 原告温州市新宝丽金娱乐有限公司与……