劳动合同纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1497号

当事人在合法权益受到侵害时应及时提出主张。和普通的民事诉讼存在诉讼时效一样，劳动争议案件也存在时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周倪称华润大东船务公司于2005年初与其解除劳动关系，其被迫离职，则其关于支付解除劳动合同的经济补偿金的请求应当在其离职一年内提出。周倪于八年后才提出主张，且未提供证据证明存在申诉时效中止或中断的法定事由，原审法院以其超过仲裁时效为由，对其请求未予支持，并无不当。周倪关于归还劳动手册、赔偿经济损失、支付代通金的诉求未经仲裁前置程序，原审法院不予处理亦无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人周倪负担。本判决为终审判决。审　判　长　　乔蓓华代理审判员　　浦　琛代理审判员　　赵永桥二〇一四年二月十一日书　记　员　　丁　玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院

当事人在合法权益受到侵害时应及时提出主张。和普通的民事诉讼存在诉讼时效一样，劳动争议案件也存在时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周倪称华润大东船务公司于2005年初与其解除劳动关系，其被迫离职，则其关于支付解除劳动合同的经济补偿金的请求应当在其离职一年内提出。周倪于八年后才提出主张，且未提供证据证明存在申诉时效中止或中断的法定事由，原审法院以其超过仲裁时效为由，对其请求未予支持，并无不当。周倪关于归还劳动手册、赔偿经济损失、支付代通金的诉求未经仲裁前置程序，原审法院不予处理亦无不当

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1497号上诉人（原审原告）周倪。被上诉人（原审被告）上海华润大东船务工程有限公司。法定代表人吴丁。委托代理人胡敏。委托代理人张白云，上海市恒远律师事务所律师。上诉人周倪因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院（2013）崇民一（民）初字第5282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审……