工伤保险待遇纠纷 （2014）乌中民五终字第997号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。第六十四条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病12个月平均月缴费工资。（2013）米东民一初字第1487号民事判决书、（2013）乌中民五终字第1241号民事判决书已依法确认袁道堂的月平均工资为5000元，袁道堂参保缴费工资低于其本人实际工资，从而导致其无法全额享受一次性伤残补助金，故袁道堂应享受的一次性伤残补助金与工伤保险基金支付该费用的差额部分，应当由五江兴华公司承担。故五江兴华公司应当支付袁道堂一次性伤残补助金差额为25926.25元（5000元/月×7个月-已拨付的9073.75元）。五江兴华公司关于袁道堂诉请违反了一事不再理原则的抗辩意见不能成立，应不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，遂判决：五江兴华公司向袁道堂支付一次性伤残补助金差额25926.25元（5000元/月×7个月-9073.75元）。案件受理费5元，由五江兴华公司负担。上诉人五江兴华公司不服原审判决，向本院提起上诉称，我公司
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。第六十四条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病12个月平均月缴费工资。（2013）米东民一初字第1487号民事判决书、（2013）乌中民五终字第1241号民事判决书已依法确认袁道堂的月平均工资为5000元，袁道堂参保缴费工资低于其本人实际工资，从而导致其无法全额享受一次性伤残补助金，故袁道堂应享受的一次性伤残补助金与工伤保险基金支付该费用的差额部分，应当由五江兴华公司承担。故五江兴华公司应当支付袁道堂一次性伤残补助金差额为2592
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第997号上诉人（原审被告）：新疆五江兴华实业有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：肖自江，新疆五江兴华实业有限公司董事长。委托代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁道堂堂，男，1967年5月11日出生，汉族，现无固定职业，住湖南省隆回县。委托代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服……