（2014）枣行终字第10号
裁判要旨
《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算”。原告因枣庄金帝信息咨询公司未给其缴纳2009年6月至2011年6月30日的养老保险金，向被告投诉，要求其补缴该期间的养老保险费，故被投诉人拖欠原告养老保险金的违法行为自2009年6月为发生之日，该未缴纳的行为一直有连续状态，该违法行为终了之日应为合同期满之日即2011年6月30日。该终了之日距原告向被告投诉时间即2013年8月5日已超过2年的投诉期限，被告依据上述法律规定作出的枣人社监不受字（2013）第1号不予受理投诉决定书，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，依法应予维持。原告称其收到（2012）枣民终字第859号民事判决书时，才得知其要求处理社会保险金的问题被驳回，方知权利受到侵害，此时距向被告投诉之日并未超过投诉期限。因《劳动保障监察条例》并未规定时效的中断、中止和延长，因而劳
摘要
《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算”。原告因枣庄金帝信息咨询公司未给其缴纳2009年6月至2011年6月30日的养老保险金，向被告投诉，要求其补缴该期间的养老保险费，故被投诉人拖欠原告养老保险金的违法行为自2009年6月为发生之日，该未缴纳的行为一直有连续状态，该违法行为终了之日应为合同期满之日即2011年6月30日。该终了之日距原
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）枣行终字第10号上诉人（原审原告）褚衍礼，男，1960年6月25日出生，汉族，原系枣庄市山亭区邮政局职工。委托代理人闫基虎，枣庄山亭山城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）枣庄市人力资源和社会保障局。法定代表人赵作亮，局长。委托代理人邢亚闻，该局工作人员。委托代理人李君友，山东法扬律师事务所律师。上诉人褚衍礼不服滕州市人民法院（2013）……