工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终170、171号

李凤祥在工作中受伤，被认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。华能公司未为李凤祥缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故应由华能公司支付李凤祥工伤保险待遇。对于李凤祥的本人月工资数额，按照《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，现李凤祥提供的证据不足以证明其遭受事故伤害前12个月平均工资为12000元，故对其主张的月平均工资为每月12000元，不予支持。同时，华能公司也未能就李凤祥月平均工资提供相应证据。依据相关规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定，故按照李凤祥受伤时溧阳市在岗职工月平均工资3965月/月的标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。因李凤祥受伤构成七级伤残，依法享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期经鉴定为12个月，双方均未提出异议，故认

李凤祥在工作中受伤，被认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。华能公司未为李凤祥缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故应由华能公司支付李凤祥工伤保险待遇。对于李凤祥的本人月工资数额，按照《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，现李凤祥提供的证据不足以证明其遭受事故伤害前12个月平均工资为12000元，故对其主张的月平均工资为每月12000元，不予支持。同时，华

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终170、171号上诉人（原审原告、被告）江苏华能建设工程集团有限公司，住所地溧阳市溧城镇清溪路51号。法定代表人宋小华，该公司经理。委托代理人徐旭东，江苏平凌律师事务所律师。委托代理人钱彬，江苏平凌律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）李凤祥。委托代理人谢庆翔，江苏名扬律师事务所律师。委托代理人史彩菊，江苏名扬律师事务所律师。……