劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第685号

本案的争议焦点为：1.新科长安公司是否需要支付毛四海违法解除劳动关系赔偿金；2.新科长安公司是否需要支付毛四海高温津贴。对于第一个争议焦点：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，新科长安公司应对合法解雇毛四海进行举证。首先，毛四海对其在上班时间进入与工作无关的场所违反员工手册12.3.2（3）条规定无异议，表明其接受新科长安公司对其作出书面警告的处罚。其次，根据毛四海书写的事情经过“我本人当天晚上喝了酒，说话不是很到位，无形中用手拉了一下”可以看出，毛四海因为喝了酒导致思维、判断能力下降，不能正常表达和控制自己的行为。故毛四海的行为已严重违反员工手册12.3.3（4）条的规定。最后，虽然毛四海醉酒上班及进入与工作无关的区域的行为发生在同一天，但上述两个行为先后发生，分别独立违反员工手册的规定，新科长安公司以此为由对其作出不同的处罚，并无不妥。综上所述，毛四海的行为已达到严重违反用人单位规章制度的程度，新科长安公司解除

本案的争议焦点为：1.新科长安公司是否需要支付毛四海违法解除劳动关系赔偿金；2.新科长安公司是否需要支付毛四海高温津贴。对于第一个争议焦点：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，新科长安公司应对合法解雇毛四海进行举证。首先，毛四海对其在上班时间进入与工作无关的场所违反员工手册12.3.2（3）条规定无异议，表明其接受新科长安公司对其作出书面警告的处罚。其次，根据毛四海书写的事情经过“我本人当天晚上喝了酒，说话不是很到位，无形

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第685号上诉人（原审原告）：毛四海，男。委托代理人：刘耀钟、谭英万，分别系四川神咏律师事务所律师、辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞市宏远新科实业投资有限公司。住所地：广东省东莞市南城区宏远大厦**楼****号。法定代表人：刘伟权，总经理。上诉人（原审被告）：东莞市宏远新科实业投资有限公司长安分公司。住所地：广东省东莞市长安镇上……