工伤保险待遇纠纷 （2015）镇民终字第2536号

职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位应依照法律法规的规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，徐荣芳在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，且构成十级伤残，用人单位鑫泓轴承公司未为受伤职工办理工伤保险，故用人单位鑫泓轴承公司应当向受害职工徐荣芳支付工伤保险待遇。具体项目为：1．停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期一般不超过12个月。鑫泓轴承公司因工受伤，丹阳市练湖社区服务中心医嘱建议鑫泓轴承公司休息2个月，确定鑫泓轴承公司停工留薪期为2个月，认定停工留薪期工资为4800元（2400元／月×2个月）。2．一次性伤残补助金，徐荣芳构成十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，鑫泓轴承公司应支付其7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体数额应计算为16800元（2400元／月×7个月）；3．一次性工伤医疗补助金，根据《

职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位应依照法律法规的规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，徐荣芳在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，且构成十级伤残，用人单位鑫泓轴承公司未为受伤职工办理工伤保险，故用人单位鑫泓轴承公司应当向受害职工徐荣芳支付工伤保险待遇。具体项目为：1．停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期一

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2536号上诉人（原审原告）镇江市丹徒区鑫泓轴承有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区辛丰镇南村周岗12号。法定代表人夏军滨，该公司总经理。委托代理人刘飞，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐荣芳。上诉人镇江市丹徒区鑫泓轴承有限公司（以下简称鑫泓轴承公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2015）徒民初字第00……