劳动争议、人事争议 （2018）冀04民终1639号
裁判要旨
河北天煜煤化电力有限公司优化产业结构淘汰落后产能，停止焦炉生产，属于客观经济情况发生重大变化的情形，根据法律规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法继续履行的，公司可以进行裁员。故河北天煜煤化电力有限公司因企业减员与申林生解除劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因裁减人员解除劳动合同的应当支付劳动者经济补偿金。申林生工作期限为9年10个月，月平均工资为2514元，申林生的解除劳动合同补偿金应按照平均工资2514元支付10个月。河北天煜煤化电力有限公司应退还申林生押金1000元。申林生请求缴纳社会保险，因社会保险的缴纳依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故法院对此项请求不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十六条、四十七之规定，遂判决:一、原告河北天煜煤化电力有限公司于判决生效十日之日起10日内一次性支付申林生解除劳动合同经济补偿金25140元。二、原告河北天煜煤化电力有限公司退还被告申林生押金1000元；案件受理费10元，由原告河北天煜煤化电力有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。
摘要
河北天煜煤化电力有限公司、申林生劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀04民终1639号 上诉人（原审原告）：河北天煜煤化电力有限公司。 法定代表人：郭刚的，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩学谦、张晓亮，河北精剑律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：申林生，男，1959年8月29日出生，汉族，武安市人。 委托诉讼代理人：武宽茹，河北崇州律师事务所律师。 上诉人河北天煜煤化电力有限公司(以下简称天煜公司)因……