劳动合同纠纷 （2015）渝三中法民终字第01008号

远东船务公司将“远东906号”船舶出售后，未再给游雄提供工作场所和条件，游雄实际处于待岗状态，远东船务公司称是游雄自动离职，与客观事实不符，对该主张不予确认。远东船务公司未支付游雄待岗期间的工资，未缴纳待岗期间的社会保险，游雄据此要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项之规定，对游雄要求解除劳动合同、支付2014年7月的工资的主张，予以支持。由于游雄与远东船务公司在劳动合同中未明确约定工资标准，2014年7月游雄客观上处于待岗状态，参照重庆市社平工资标准，酌定远东船务公司支付游雄2014年7月工资4252元。游雄根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求解除劳动合同，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。远东船务公司应支付游雄经济补偿金45871元（6553元／月×7个月）。2007年9月1日施行的《中华人民共和国船员条例》第三十条之规定，船员每工作2个月享有不少于5天的年休假，年休假工资不少于工作期间的平均工资。远东船务公司未安排游雄休年休假，应当支付游雄未休年休假工资。从《中华人民共和国船员员条例》施行之日起至2014年

远东船务公司将“远东906号”船舶出售后，未再给游雄提供工作场所和条件，游雄实际处于待岗状态，远东船务公司称是游雄自动离职，与客观事实不符，对该主张不予确认。远东船务公司未支付游雄待岗期间的工资，未缴纳待岗期间的社会保险，游雄据此要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项之规定，对游雄要求解除劳动合同、支付2014年7月的工资的主张，予以支持。由于游雄与远东船务公司在劳动合同中未明确约定工资标准，2014年7月游雄客观上处于待岗状态，参照重庆市社平工资标准，酌定远东船务公司支付游雄2014年7月工资4252元。游雄根据《中华人民共和国劳动合同法

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01008号上诉人（原审被告）：重庆市远东船务有限公司，住所地：重庆市涪陵区珍溪镇政府办公楼5-7，组织机构代码73397014-3。法定代表人：何沁涛，该公司总经理。委托代理人：旷建，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：游雄，男，1974年2月3日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：代远洋，重庆天亿律师事务所……