（2015）深中法劳终字第4548号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于国家计算中心的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题，首先，关于国家计算中心是否存在违法解除的情形，本院认为，用人单位以劳动者严重违反其规章制度为由单方解除劳动合同，应当就劳动者存在严重违反规章制度的相关事实承担举证责任。本案国家计算中心未能提供证据证明其已将相关的规章制度向邱金波送达或者告知，邱金波对此亦不予认可，原审判决据此认定上述规章制度对邱金波没有约束力，符合法律规定，本院依法予以维持。此外，国家计算中心主张邱金波玩忽职守给国家计算中心造成严重损失，对此，国家计算中心已经以此为由对邱金波采取了停职、扣除绩效工资等处分措施，根据一事不再罚的原则，不应再以此为由对邱金波予以辞退；最后，国家计算中心未能提供证据证明邱金波存在消极怠工、拒绝签订《个人2014年度工作任务责任书》、未完成销售任务、无正当理由不服从领导的工作安排、向外散播个人猜测等情形，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此认定国家计算中心违法解除其与邱金波的劳动合同关系，并判令国家计算中心向邱金波支付违法解除

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于国家计算中心的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题，首先，关于国家计算中心是否存在违法解除的情形，本院认为，用人单位以劳动者严重违反其规章制度为由单方解除劳动合同，应当就劳动者存在严重违反规章制度的相关事实承担举证责任。本案国家计算中心未能提供证据证明其已将相关的规章制度向邱金波送达或者告知，邱金波对此亦不予认可，原审判决据此认定上述规章制度对邱金波没有约束力，符合法律规定，本院依法予以维持。此外，国家计算中心主张邱金波玩忽职守给国家计算中心造成严重损失，对此，国家计算中心已经以此为由

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4548号上诉人（原审原告）国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心），住所地深圳市南山区。法定代表人刘明伟。委托代理人王佳容，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托代理人朱耀龙，北京市中银（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邱金波。委托代理人汤启明，广东华商律师事务所律师。委托代理人谭广良，广东华商律师事务所律师。上诉人国家……