（2014）济民终字第2414号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告自2010年3月16日至2013年5月30日在原告处从事房产营销业务工作，原、被告签订了劳动合同，合同期限为：2010年10月21日-2011年10月21日。法律规定，劳动合同期满，劳动者继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的劳动合同于2011年10月21日期满后，被告继续提供劳动，原告未与被告续订劳动合同，故原告应当向被告每月支付二倍工资，原告不向被告支付双倍工资的请求，本院不予支持。被告每月平均工资为1260.73元，乘以11个月，即13868.03元。原告曾主动通知被告补签劳动合同，因动报酬未能达成一致意见，致劳动关系无法维系，且原、被告均同意解除劳动合同，本院予以准许。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人大呢应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。原、被协商解除劳动合同，被告在原告单位工作的年限为3.5年，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告自2010年3月16日至2013年5月30日在原告处从事房产营销业务工作，原、被告签订了劳动合同，合同期限为：2010年10月21日-2011年10月21日。法律规定，劳动合同期满，劳动者继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的劳动合同于2011年10月21日期满后，被告继续提供劳动，原告未与被告续订劳动合同，故原告应当向被告每月支付二倍工资，原告不向被告支付双倍工资的请求，本院不予支持。被告每月平均工资为1260.73元，乘以11个月，即13868.03元。原告

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2414号上诉人（原审原告）济南三发置业有限公司泗水分公司，住所地泗水县泗河办中兴路中段。负责人张家发，董事长委托代理人简景强，山东泗达律师事务所律师。委托代理人秦婷婷，该公司职工。被上诉人（原审被告）宋廷廷，居民。上诉人济南三发置业有限公司泗水分公司因劳动争议一案，不服泗水县人民法院（2013）泗民初字第1684号民事判决，向本院提……