（2015）锦民一终字第00088号

根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。原告因身体原因无法适应工作岗位需求，向单位提出离岗休养，单位亦表示同意，故原告即为离岗休养职工，享有国家规定离岗休养职工应享有的权利。在本案审理过程中，原告提出其办理离岗休养不符合条件，但对其离岗休养职工身份亦未提出异议，故本案对原告诉请的审理仍应基于国家对离岗休养人员制定法律规范。本院认为，关于离岗休养期间的工资待遇问题，根据锦炼服人字（1989）第47号、天元（1999）第19号文件，按月为原告提供离岗休养工资至原告的退休年龄为止。该文件2.1约定：离岗休养期间不发奖金、保健，基本工资中技能和岗位工资执行80%，被告按约定履行，2000年工资改革后，相对原告办理离岗休养时的工资结构已发生变化，被告在工资调整时按照工资标准为原告调整了工资，同时规定在岗职工正常出勤考核合格工资晋档，且原告历年所得均不低于锦州市城镇居民最低生活保障标准，故原告请求与在岗职工享受同样的工资标准，以及给付已经扣除的20%工资，不予支持。关于原告请求享受与在岗职工相同的误餐补助、能源补贴一节，因在2007年出台文件规定在岗正常出勤的员工

根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。原告因身体原因无法适应工作岗位需求，向单位提出离岗休养，单位亦表示同意，故原告即为离岗休养职工，享有国家规定离岗休养职工应享有的权利。在本案审理过程中，原告提出其办理离岗休养不符合条件，但对其离岗休养职工身份亦未提出异议，故本案对原告诉请的审理仍应基于国家对离岗休养人员制定法律规范。本院认为，关于离岗休养期间的工资待遇问题，根据锦炼服人字（1989）第47号、天元（1999）第19号文件，按月为原告提供离岗休养工资至原告的退休年龄为止。该文件2.1约定：离岗休养期间不发奖金、保健，基本工资中技能和岗位工资执行80%，被告

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民一终字第00088号上诉人（原审原告）郭锦生，男，1957年3月25日出生，汉族，锦州市开元石化有限责任公司离岗休养职工，住锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）锦州开元石化有限责任公司，住所地锦州市古塔区锦朝街36—1号，组织机构代码证号74979814—9号。法定代表人杨友胜，该公司总经理。委托代理人吕伟，该公司法律顾问。上诉人郭锦生与被上……