劳动争议 （2016）冀03民终3051号

原、被告之间建立了劳动合同关系，双方均应按照法律规定依法享受权利和履行义务。一、被告的仲裁请求是否超过了法定仲裁时效问题。本案中,通过庭审调查可以确认，2014年6月之后原告单位停发了被告的工资，但停发工资并不能代表双方解除或者终止了劳动关系，原告单位并未作出解除劳动关系的决定，原告以2014年6月停发被告工资作为双方终止劳动关系之日，缺乏理据，原告单位未能证明被告收到解除或者终止劳动关系的书面通知，因此，应以被告申请劳动仲裁之日（2015年10月15日）为双方劳动争议发生之日，被告的仲裁请求未超过法定一年仲裁时效。二、原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。本案中，原告单位与被告虽然签订了为期三年的书面劳动合同，但劳动合同于2013年5月26日到期后，被告仍然在原告单位继续工作，未按照上述规定与被告及时续订书面劳动合同，原告单位辩解曾通知被告续订书面劳动合同，但原告为证明其主张提交的系本单位职工证言，不但具有利害关系并且未按照证据规则的规定出庭作证，故对原告的主张不予支持，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的第二倍工资，数额为1500元/月×11个月=16500元（自2

原、被告之间建立了劳动合同关系，双方均应按照法律规定依法享受权利和履行义务。一、被告的仲裁请求是否超过了法定仲裁时效问题。本案中,通过庭审调查可以确认，2014年6月之后原告单位停发了被告的工资，但停发工资并不能代表双方解除或者终止了劳动关系，原告单位并未作出解除劳动关系的决定，原告以2014年6月停发被告工资作为双方终止劳动关系之日，缺乏理据，原告单位未能证明被告收到解除或者终止劳动关系的书面通知，因此，应以被告申请劳动仲裁之日（2015年10月15日）为双方劳动争议发生之日，被告的仲裁请求未超过法定一年仲裁时效。二、原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。本案中，原告单位与被告

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终3051号上诉人（原审原告）：中国民生银行股份有限公司秦皇岛分行。住所地：秦皇岛市海港区燕山大街***号。统一社会信用代码：911303005604849633。法定代表人：李永普，该分行行长。委托诉讼代理人：董立强，河北华伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：臧登峰，男，1975年9月7日出生，汉族，现住秦皇岛市北戴河区。委托诉……