（2014）甘行终字第2号

被告具有认定工伤的法定职权，对此各方均无异议，此权利为行政权。被告在本案中依职权调取了大量证据证明原告所提供的证据无法证明其要求认定为工伤的主张。所以作出了原告所受伤害不符合认定工伤或视同工伤的情形，故不予认定为工伤的决定。原告所称的被告做出的行政行为的工作人员无执法证及甘孜州人民医院对“新龙县人民政府法制办公室关于工伤行政复议中再次协助调查取证的函”的复函的真实性存疑，经法院调查马玉刚、翁青具备执法资格，复函调取程序合法、真实有效。被告所作出的具体行政行为程序合法、适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款，参照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，判决维持被告新龙县人力资源和社会保障局于2013年3月26日作出的新人社工决（2013）001号工伤认定决定。一审案件受理费人民币50元由原告邹朝富负担。上诉人邹朝富不服，向本院提起上诉，上诉请求：1.依法撤销新龙县人民法院作出的（2013）新行初字第01号行政判决。2.依法改判撤销新人社工决（2013）001号决定书。3.判令被上诉人重新作出具体行政行为，即对上诉人予以工伤认定；或确认新人社工决（2011）农字--

被告具有认定工伤的法定职权，对此各方均无异议，此权利为行政权。被告在本案中依职权调取了大量证据证明原告所提供的证据无法证明其要求认定为工伤的主张。所以作出了原告所受伤害不符合认定工伤或视同工伤的情形，故不予认定为工伤的决定。原告所称的被告做出的行政行为的工作人员无执法证及甘孜州人民医院对“新龙县人民政府法制办公室关于工伤行政复议中再次协助调查取证的函”的复函的真实性存疑，经法院调查马玉刚、翁青具备执法资格，复函调取程序合法、真实有效。被告所作出的具体行政行为程序合法、适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款，参照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，判决维持被告新龙县人

甘孜藏族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2014）甘行终字第2号上诉人（原审原告）邹朝富，男，60岁。委托代理人罗成淞，四川恒合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新龙县人力资源和社会保障局。法定代表人李云贵，该局局长。委托代理人马玉刚，该局副局长。委托代理人马良，新龙县人才交流和就业服务局局长。第三人（原审第三人）遂宁市朝鑫建筑工程有限公司。法定代表人谭功儒，该公司董事长。委托代理人伍玉贵……