（2014）泉民终字第1092号

应从被上诉人入职之日开始起算经济补偿金显然没有法律依据，判决上诉人应再支付被上诉人经济补偿金19283.54元明显错误。二、原审判决上诉人应支付被上诉人未休年假工资2967.36元，明显错误。被上诉人在工作期间从未要求休年假，而且上诉人在生产过程中也是断断续续，实际上在生产过程中已经休了年假，而且，上诉人在年终有发放名为“年终奖”的705元给被上诉人，该705元系根据被上诉人的工龄来计算的，实际上就是未休年休假的工资。三、原审判决上诉人应支付被上诉人停产后工资1400元错误。上诉人自2013年2月1日以后就全面停止生产，被上诉人并没有到上诉人公司上班，由于双方在劳动合同中约定的是计件工资，被上诉人没有上班，就不存在工资支付问题，原审法院判决上诉人支付被上诉人按当地最低工资1050元计算的停产后工资1400元明显缺乏法律依据。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，导致判决不公，请求二审法院依法改判驳回被上诉人的原审诉讼请求。被上诉人徐小军答辩称，原审判决认定事实清楚，处理恰当，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.原审判决认定被上诉人的

应从被上诉人入职之日开始起算经济补偿金显然没有法律依据，判决上诉人应再支付被上诉人经济补偿金19283.54元明显错误。二、原审判决上诉人应支付被上诉人未休年假工资2967.36元，明显错误。被上诉人在工作期间从未要求休年假，而且上诉人在生产过程中也是断断续续，实际上在生产过程中已经休了年假，而且，上诉人在年终有发放名为“年终奖”的705元给被上诉人，该705元系根据被上诉人的工龄来计算的，实际上就是未休年休假的工资。三、原审判决上诉人应支付被上诉人停产后工资1400元错误。上诉人自2013年2月1日以后就全面停止生产，被上诉人并没有到上诉人公司上班，由于双方在劳动合同中约定的是计件工资，被上

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第1092号上诉人（原审被告，并为原告）泉州市华瑞电源有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。法定代表人李仁东，该公司董事长。委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。委托代理人庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告，并为被告）徐小军，男，1975年3月8日出生，汉族，住河南省叶县。委托代理人林志广，福建普阳律师事务所律师。委托……