劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第3968、3969号

关于卢素丽的入职时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间等内容。本案中，融缘公司作为用人单位，应当建立并持有职工名册，其应对卢素丽的入职时间承担举证责任，现融缘公司一方面未能提供证据证明卢素丽的入职时间，另一方面又出具加盖了融缘公司公章的在职证明载明卢素丽的入职时间为2005年7月，且无证据证实该证明为卢素丽利用职务之便擅自出具，故原审法院采纳卢素丽关于2005年7月21日入职的主张。因卢素丽最后工作日为2014年11月6日，故原审法院认定双方在2005年7月21日至2014年11月6日期间存在劳动关系，即卢素丽在融缘公司处的工作年限已满9年不满9.5年。关于未签订劳动合同额外一倍工资问题。卢素丽为人事部经理，其职责包括交付合同文本给法定代表人，提示法定代表人与员工签订劳动合同事宜，卢素丽身为人事部经理，无证据证实其向融缘公司提出续签劳动合同而公司拒绝签订，故卢素丽的该项主张，没有事实依据，原

关于卢素丽的入职时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间等内容。本案中，融缘公司作为用人单位，应当建立并持有职工名册，其应对卢素丽的入职时间承担举证责任，现融缘公司一方面未能提供证据证明卢素丽的入职时间，另一方面又出具加盖了融缘公司公章的在职证明载明卢素丽的入职时间为2005年7月，且无证据证实该证明为卢素丽利用职务之便擅自出具，故原审法院采纳卢素丽关于2005年7月21日入职的主张。因卢素丽最后工作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3968、3969号上诉人（原审842号案原告、938号案被告）：卢素丽，身份证住址：广东省揭西县。委托代理人：唐明，广东岭南律师事务所律师。上诉人（原审842号案被告、938号案原告）：广州市融缘生物科技有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：李群容，职务：董事长。委托代理人：邱祥群，广东伯方律师事务所律师。上诉人卢素丽、广……